導入の流れ

登録から最初の面談まで。院長ひとりで抱えず、採用担当・スタッフと分けて進めるのが続くコツです。

3 つのステップで始める

1
カード不要
無料で登録する
初期費用はかかりません。まずアカウントを作成し、病院の基本情報を登録します。
2
最短30分で求人公開
採用サイトと求人をつくる
ホームページの URL やいまの求人票を読み込んで下書きし、項目ごとに書き足すだけ。募集中の求人は何件でも登録でき、そのまま求職者の求人検索に載ります。
3
公開後
「話を聞いてみたい」を待つ。探す。
カルチャーに共感した求職者から連絡が届きます。待つあいだに人材検索で探し、気になる人にはスカウトを。

採用ページは項目ごとに少しずつ書き足せます。忙しい診療の合間でも大丈夫。

カジュアル訪問から始まる、新しい採用フロー。

履歴書も内定義務もなく、まず雰囲気を見てもらう。
「合う人」だけが、選考に進みます。

院長・オーナー
- 病院プロフィールの必須項目を埋める
- 職場カルチャー診断に答える
- プランと請求を決める
採用担当（事務・主任）
- 採用サイトと求人をつくる・更新する
- 「話を聞いてみたい」に 24 時間以内に返す
- 面談・見学の日程を組み、採用パイプラインを動かす
スタッフ
- チーム紹介のカードに一言書く
- 写真を何枚か提供する
- カルチャー診断に答える（招待リンク・ログイン不要）

事務のスタッフは、設定の「チームと権限」からメールで招待できます。院長ひとりで全部やらないのが、続くコツです。

Day 1〜2
登録と、病院プロフィール
メールアドレスと病院の情報だけで登録できます（招待コードもクレジットカードも要りません）。病院プロフィールの必須項目を埋めると、採用サイトの公開とスカウトが使えるようになります。
Week 1
採用サイトを公開し、求人を 1 件出す
ホームページの URL から下書きをつくり、足りない項目は質問に答えて埋めます（声でも答えられます）。「採用ページの健康診断」で足りない所を直してから公開。求人は 1 件書くと 3 か所に載ります。
Week 2
伝わる材料を足す
チーム紹介・写真・ストーリー（記事）を 1 本。職場カルチャー診断に院長が答えて公開し、自院のホームページに採用ページを埋め込みます。
Week 3
こちらから探す
人材検索で条件に合う人をお気に入りに。スカウト（有料プラン）を送ってみます。
Week 4
面談まで進める
「話を聞いてみたい」や応募には 24 時間以内に返し、候補日を出します。面談・見学を 1 件行い、採用パイプラインに記録します。

登録しなくて構いません。獣医師の会社の担当者が、院長・採用担当の方の質問に直接お答えします。営業のお電話はしません。

それでも迷ったら、0 円のまま採用サイトをつくってから考えても構いません。